Manjšinske nevladne organizacije, ki izvajamo neformalne izobraževalne programe za odrasle manjšinske pripadnike, se soočamo s skromno motivacijo pripadnikov za neformalnim izobraževanjem, ki bi izboljšalo njihovo znanje, spretnosti in veščine ter posledično vplivalo k njihovem izboljšanju zaposlitvenih in kariernih možnosti.

Odrasli pripadniki svoje manjšinske organizacije prej dojemajo kot obliko druženja in sprostitve, kot prostor novih učnih priložnosti. Sočasno se tudi naše izobraževalno osebje v organizaciji sooča s pomanjkanjem strokovnega znanja in inovativnih ter fleksibilnih metod poučevanja. Glede na (etnične) posebnosti učečih se odraslih, izobraževalnemu osebju izziv predstavlja predvsem zagotavljanje ustrezne podpore v izobraževalnem procesu, zagotavljanje in spremljanje kakovosti ter spremljanje napredka učenja pripadnikov na različnih ravneh v organizaciji in širšem okolju.

S projektom želimo:

• izboljšati motivacijo odraslih manjšinskih pripadnikov ter učne priložnosti in potencial pripadnikov s pridobljenimi novimi metodami in pristopi k izobraževanju in poučevanju, ki temeljijo na umetniško – ustvarjalnih in digitalno usmerjenih programih,
• izboljšati znanje in kompetence izobraževalnega osebja organizacije za bolj ciljno in učinkovito izobraževanje odraslih manjšinskih pripadnikov, – izboljšati institucionalne sposobnosti organizacije in potrebe izobraževalnega osebja s povečanjem učnih priložnosti učečih se in mehanizmov za kakovostno izobraževanje pripadnikov, vključno z izboljšanjem strateškega načrtovanja,
• razvijati mednarodno in regionalno manjšinsko partnerstvo in krepitev mednarodne mrežo organizacij za izmenjavo dobrih praks, skupnih pobud in novih projektov na skupnem področju dela,
• spodbujati socialno vključenost skozi promocijo programa Erasmus+ ter spodbujati priložnosti za izobraževanje.

Udeleženci bodo v predlaganem projektu spoznavali številne primere dobrih praks pri partnerskih organizacijah. V Franciji in Srbiji bodo udeleženci lahko spoznali zrcalno sliko izobraževalnega dela z manjšinami, ga primerjali s slovenskim ter prenesli dobre prakse v domače okolje. Na Hrvaškem bodo v dveh javnih izobraževalnih organizacijah na področju IO spoznali delovne procese in delovne prakse kreativnih umetnikov in profesionalcev, ki imajo neskončne izkušnje z izvedbo zelo zahtevnih izobraževalnih projektov na področju kulture, turizma ali kulturnega izročila, predvsem pa inovativne uporabe digitalnih orodij in veščin v učnih procesih. S tem bodo izboljšali svoja znanja, pridobili na samozavesti, pridobili nove kontakte in v bodoče ustvarjali ter izvajali nove programe izobraževanja za lokalno okolje. Udeleženci mobilnosti bodo v stiku tudi s predstavniki drugih lokalnih organizacij in tako še bolj širili svojo mrežo, pa tudi sodelovali v morebitnih pripravah na nove projekte.

Z aktivnostmi mobilnosti v okviru projekta želimo umeščati rezultate in učinke v strateško – razvojni načrt in operativno delovanje naše organizacije. Z udeležbo v projektu bodo izobraževalci in osebje organizacije dolgoročno nadgradili obstoječe programe izobraževanja manjšinskih pripadnikov ter v proces strateškega načrtovanja izobraževalnih vsebin vpeljali učinkovite spremembe, predvsem z vpeljavo dobrih praks, vključevanjem novih metodologij dela in inovativnih pedagoških pristopov. Posledično bomo izboljšali motivacijo pripadnikov in oblikovali fleksibilne oz. kombinirane digitalno usmerjene izobraževalne pristope ter izboljšali priznavanje in uporabo pridobljenih znanj, predvsem z boljšim zapisovanjem učnih izidov. Prav tako želimo s projektom izboljšati podporo učečim se  pripadnikom v izobraževalnem procesu, izboljšati zagotavljanje in spremljanje kakovosti učnih vsebin ter spremljati napredek učenja pripadnikov na različnih ravneh v organizaciji in širšem okolju.